近期一项用工情况调查报告显示，京、津、穗1000余家企业6个城市的劳务派遣用工情况受到新的《劳动合同法》影响，企业需要将大部分员工转为直接雇佣，因此将会大大的增加公司运营成本。所以许多企业为了有效的降低成本，提高员工的工作效率，将会采用更多的人力资源整体外包。

　　按照《劳动合同法》修正案的要求，劳动岗位必须满足临时性、辅助性、替代性等条件，而且新规定要求劳务派遣必须同工同酬。许多企业也开始想着新的应对方式。

　　专家分析表示，在“人力资源服务外包”的过程中，企业需要做好两件事。一是对于成本上升的应对办法需要及时想好。二是对于派遣的员工做好思想工作，因为员工的派遣将会大大的提升离职率。所以说企业的人事部门将会面临双重考验。针对此情况，往往企业会先制定相关预案，按照员工的重要性来对员工可能提出的异议做出满足和调整。

　　专家还指出，在企业的用工方面，自新修订的劳动合同实施以来，企业将不得不将员工直接雇佣，公司运营部门的压力在增大的同时，企业的整体工作效率也会受到必然的影响。而人力资源服务外包，是目前来看最好的选择，相信势必会成为许多企业的选择目标。而外包服务内容包括有：人事、社保、公积金、入离职与合同的管理，涉及面之广让人需要认真对待。